lkb  2008-7-24

2008年7月19日，理科部团总支书记王启明、素质拓展导师赵超、刘芳、鲁燕、王楠等带领理科部实践团一行17人来到旬邑县留石村煤矿进行调研走访。

经过与当地百姓的接触，我们了解到旬邑县地处黄土高原沟壑区，其山区面积较大，地下矿产资源丰富，以煤炭资源开发为主，全县共有煤炭储量26.13亿吨，其中，已普查探明地质储量为16.13亿吨，主要分布在旬东矿区和百子沟矿区。两矿区地下煤层埋藏较浅，地质构造相对简单，易于开发利用。经化验，煤质均属于中低质、中硫、中高发热量，是良好的工业动力用煤。

煤矿，是我国基础能源的供应来源。由于生产环境的特殊性、条件的多变性和不可预知性，人们称之为高危行业。旬邑留石村煤矿就此问题，在县委县政府的正确领导和省市主管部门的具体指导下，经过认真探索和大胆实践，提出了以人为本的“亲情化、人性化”煤矿安全管理模式，该管理模式的推广实践，使煤矿上杜绝了特大矿难事故的发生。

身临其境，当我们真正置身于矿工们的工作现场时，更加深刻的体会到了“亲情化与人性化”。

“治理隐患，防范事故”、“牢记安全之责，善谋安全之策，力务安全之实”“留石村煤矿八荣八耻“的警示标语随处可见。让人为之感动的是工人们每天开工前必做的班前会议，小小的一间看似不起眼的房屋，墙上挂着旬邑县留石村煤矿职工每个人的全家福照片，照片旁边印着一句句妻儿叮咛嘱托的话语，承载着多少家人的牵挂，正如誓词所说的那样：为了企业的发展，为了家庭的幸福，不辜负领导的期望，牢记亲人嘱托，时刻搞好安全，上标准岗，干标准活，爱惜生命，绝不违章！

沿途我们遇到了刚从矿上回来的工人师傅，他们和我们热情的攀谈，并告知我们，他们每天都可以洗到舒服的热水澡，并且有专门的人员每天帮他们清洗工作服。看着他们脸上洋溢的笑容，我们更加深刻的体会到了“亲情化、人性化”的真正内涵。

参观完厂区，矿上的负责同志与实践团进行了学习座谈会。通过座谈会，我们了解到，留石村煤矿在煤矿人文化管理模式上的几个特点：

1        、安全宣传人性化

在矿区周围制作了诸如“为了您的家人幸福，请注意安全”、“一人安危系全家，全家幸福系一人 ”、“进入工作面，请带好安全帽”等一个个内容具体、情深意浓、富有感召力的宣传牌，使每位职工体会到了企业的关心和爱护，促使了广大员工循规操作，按章办事。

2        、职工利益公正化

在煤矿人文化管理工作中，全县各煤矿充分发挥经济杠杆在管理中的调节、激励作用，增强了职工搞好安全生产的责任心。

3        、人居环境现代化

矿上改进了职工食堂配备了配备了消毒柜，更新了职工被褥，修建了职工文化活动室，充实了卫生室，并坚持定期为职工进行职业病检查，有力的保证了职工的身心健康。

4        、安全隐患处理市场化

煤矿创新思路，市场化运作，把安检人员和现场作业人员关系转化为“买卖”关系。将安全隐患作为特定商品进行交易，对每次检查的安全隐患按隐患大小、等级及危害程度确定价格，“出卖”给当班跟班人员或班组长，安检科根据售出的隐患价格从受罚科室中的工资中扣除，转入安全专项奖励基金。

5        、管理制度亲情化

根据本地矿工回家多、干家务活多，体力和精力一时难以进入工作状态的实际，不安排单岗作业，不安排特殊工作岗位；职工离矿和返矿当天，不予安排工作，体现了管理制度的亲情化，提高了职工工作的积极性。

当然，我们实践团也看到了该矿人文化管理工作中存在的一些问题，如个别职工的安全意识还较为薄弱等，为此我们看到，矿上专门出台了“过五关”制度，即亲情互动关、安全业务学习观、通报警示关、巡回监考关、思想政治关，来以制度性的措施加强煤矿职工的安全意识。